Was ist Personalmanagement?
Bei Personalmanagement, auch unter “Human Resource Management (HRM)” geläufig, ist ein sehr wichtiger Bereich in jedem Unternehmen, das über mehrere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verfügt. Es wird dabei unter anderem Versucht, für Zufriedenheit des Personals zu sorgen, was die Motivation und infolge die Produktivität steigert. Zudem bindet man das Personal an sein Unternehmen und sorgt für hohe Kompetenz (aufgrund der Erfahrung) und für weniger Kosten für weitere Personalbeschaffung.
Personalmanagement ist ein Sammelbegriff für mehrere Aufgaben, die in diesem Zusammenhang unter Personalmanagement fallen, wie z. B. die Personalplanung, Weiterbildungen, Miteinbeziehung des Personals in Entscheidungen, Planung von Gehältern und Führungsmethoden. Personalmanagement ist ein wichtiger Teil des Employer Brandings, das vor allem mit den internen Prozessen des Employer Brandings in Verbindung steht.
Personal ist nicht nur Organisation, sondern auch Emotion
Ein großer und wichtiger Teil für das Personalmanagement ist es, nicht nur für die Organisation zu sorgen, sondern auch zu überlegen, wie das Personal aus emotionaler Sicht positiv gestimmt werden kann. Wie bereits bei der Personalsuche lassen sich viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht nur durch ein attraktives Gehalt an das Unternehmen binden. Hier greifen die internen Strategien des Employer Brandings, um für ein Zugehörigkeitsgefühl, für Motivation, Benefit und somit für eine starke Bindung zu sorgen.
So gut wie weltweit leiden viele Unternehmen, vor allem Klein- und Mittelunternehmen an Fachkräftemangel. Personalplanung, Personalentwicklung, Personalbeschaffung, Personalkommunikation, Entgeltmanagement und Personalbetreuung sind die stärksten Gebieten, die im Zusammenhang mit Employer Branding stehen.
Wozu Personalmanagement?
Vor allem bei großen oder wachsenden Betrieben ist Personalmanagement unumgänglich. Bis zu einem gewissen Grade kann die Geschäftsführung oder das Management die Aufgaben selbst übernehmen. Wenn es zu viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden, muss sehr viel Zeit damit verbracht werden, das Personal zu managen. Werden diese Funktionen vernachlässigt, kann man garantiert damit rechnen, dass es zu Unzufriedenheit beim Personal führt und Personal nicht mehr gebunden wird.
Obwohl also weiteres Personal eingestellt wird, um das Personal zu managen, werden auf lange Sicht sehr viele Kosten reduziert und ein Wachstum des Unternehmens kann weiterhin ohne Probleme erfolgen. Es gibt eigene Master- und Bachelor-Studiengänge zum Thema Personalmanagement.
Personalmanagement und Employer Branding?
Die meisten dieser Strategien sind fest in den Employer Branding-Strategien verankert, die jeder Unternehmensführer und jede Unternehmensführerin kennen sollte.
Mit Employer Branding bilden Sie eine Arbeitgebermarke, um Fachkräfte zu finden, gewinnen und zu binden. Mit diesen Employer Branding-Strategien schaffen Sie es, endlich vakante Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen.
Eine gute Arbeitgebermarke ist wichtig, weil viele Bewerber nicht nur das Stellenangebot ansehen, sonder auch etwas vom Unternehmen erfahren möchten. Hier sollten Sie Bewerbern die Möglichkeit bieten, sich vorab zu informieren und ein gutes Bild von Ihrem Unternehmen zu bekommen.
Versetzen Sie sich selbst in die Lage: Würde Sie sich eher bei einem Unternehmen bewerben, über das Sie sich genauer informieren konnten und Ihnen sympathisch ist, oder für eines, über das Sie nichts wissen und “bilnd vertrauen” müssten?
Es gibt viele Berater zu diesem Thema, doch viele KMUs können oder möchten sich die hohen Gagen nicht leisten. Es gibt auch andere Möglichkeiten, einfache Strategien aus dem Employer Branding zu erlernen, wie z. B. einen Online Kurs, der jederzeit von überall aus abgerufen werden kann.
Diesen besagten Kurs können Sie hier erwerben: → Employer Branding Kurs
Dieser Kurs ist in Modulen aufgebaut, damit Sie Schritt für Schritt an einem roten Faden entlang erlernen und verstehen, wie Sie im Maschinenbau mit Employer Branding die geeigneten Fachkräfte finden, gewinnen und binden. Den Kurs können Sie jederzeit online abrufen und er ist nach dem Kauf sofort verfügbar: → Employer Branding Kurs ansehen
