Fachkräftemangel Bademeister im Schwimmbad
Der Fachkräftemangel macht auch keinen Halt vor sogenannten Schwimmmeistern, oder besser bekannt als “Bademeister”. Viele Schwimmbäder sind von diesem Fachkräftemangel betroffen und müssen sogar Öffnungszeiten ändern, damit sie immer passendes Personal anwesend haben.
Wo liegen die Gründe?
Es ist vielleicht kein großes Geheimnis, dass dieser Beruf nicht der attraktivste ist, den man sich vorstellen kann. Doch ein noch größeres Problem ist die niedrige Bezahlung, die ein Bademeister oder eine Bademeisterin für diesen Job erhält.
Zu wenig wird bezahlt – das ist eigentlich der Hauptgrund. Die Bezahlung liegt nach einer langjährigen Ausbildung bei ca. 1.600€ netto (inklusive schicht und Wochenendarbeiten). Es gibt auch keine wirklichen Aufstiegschancen.
Was kann man tun?
Der Beruf des Schwimmeisters bzw. Bademeisters ist vielleicht nur unattraktiv, aber laut Bademeistern ist es ein ziemlich abwechslungsreicher Job. Es besteht nicht nur daraus, am Beckenrand zu wachen, sondern es gibt noch sehr viele andere Aktivitäten, wie z. B. Schwimmunterricht und Aquagymnastik.
Fachkräftemangel und Employer Branding?
Die Strategien zur Gewinnung und Bindung neuen Personals sind fest in den Employer Branding-Strategien verankert, die jeder Unternehmensführer und jede Unternehmensführerin kennen sollte.
Mit Employer Branding bilden Sie eine Arbeitgebermarke, um Fachkräfte zu finden, gewinnen und zu binden. Mit diesen Employer Branding-Strategien schaffen Sie es, endlich vakante Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen.
Eine gute Arbeitgebermarke ist wichtig, weil viele Bewerber nicht nur das Stellenangebot ansehen, sonder auch etwas vom Unternehmen erfahren möchten. Hier sollten Sie Bewerbern die Möglichkeit bieten, sich vorab zu informieren und ein gutes Bild von Ihrem Unternehmen zu bekommen.
Versetzen Sie sich selbst in die Lage: Würde Sie sich eher bei einem Unternehmen bewerben, über das Sie sich genauer informieren konnten und Ihnen sympathisch ist, oder für eines, über das Sie nichts wissen und “bilnd vertrauen” müssten?
Es gibt viele Berater zu diesem Thema, doch viele KMUs können oder möchten sich die hohen Gagen nicht leisten. Es gibt auch andere Möglichkeiten, einfache Strategien aus dem Employer Branding zu erlernen, wie z. B. einen Online Kurs, der jederzeit von überall aus abgerufen werden kann.
Diesen besagten Kurs können Sie hier erwerben: → Employer Branding Kurs
Dieser Kurs ist in Modulen aufgebaut, damit Sie Schritt für Schritt an einem roten Faden entlang erlernen und verstehen, wie Sie im Maschinenbau mit Employer Branding die geeigneten Fachkräfte finden, gewinnen und binden. Den Kurs können Sie jederzeit online abrufen und er ist nach dem Kauf sofort verfügbar: → Employer Branding Kurs ansehen
